"Cuidamos personas, fortalecemos equipos."
Una consultora que cree que el bienestar de una empresa empieza por el bienestar de las personas que la conforman. Diseñamos e implementamos estrategias de bienestar emocional que integran el cuidado individual y colectivo.
Mentalia es una consultora especializada en salud mental corporativa que diseña e implementa estrategias de bienestar emocional sostenibles. Creemos que el bienestar personal y laboral están profundamente conectados: lo que afecta nuestra vida personal inevitablemente se refleja en el entorno de trabajo.
Formación clínica real detrás de cada intervención: no llevamos charlas genéricas, acompañamos procesos.
Acompañamos a las organizaciones a cuidar a sus equipos desde lo humano, promoviendo espacios de escucha, contención y desarrollo tanto individuales como colectivos.
La salud mental laboral dejó de ser un tema tabú para convertirse en un riesgo operativo y legal.
Fuentes: Multitrabajos (2025), El Telégrafo, Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Cifras de contexto sectorial, no datos propios de Mentalia.
En grupo, en lo individual, y mirando el sistema completo.
El punto de partida más simple para instalar el bienestar emocional en la cultura de la empresa.
Un espacio propio, confidencial, para quienes lo necesitan dentro del equipo.
Antes de intervenir, entender. Un diagnóstico claro antes de cualquier programa.
De la primera conversación al seguimiento: así trabajamos con cada organización.
Escuchamos a la organización: necesidades, contexto y objetivos.
Diseñamos una combinación de talleres, acompañamiento y/o evaluación según el caso.
Ponemos en marcha el plan junto al equipo, con seguimiento cercano.
Entregamos resultados y ajustamos el enfoque según lo que el equipo necesita.
La salud mental en el trabajo dejó de ser una buena práctica para convertirse en una exigencia normativa para toda empresa en Ecuador.
Desde junio de 2026 rige el Reglamento de los Servicios Integrales de Salud en el Trabajo (SISAT), expedido por el Ministerio de Salud Pública mediante el Acuerdo Ministerial N.° 00004-2026 (Registro Oficial N.° 304, 12 de junio de 2026). Reemplaza el reglamento que regía desde 1978 y amplía la obligación de gestionar la salud ocupacional —incluida la salud mental— a prácticamente todas las empresas del país.
| Categoría | Trabajadores | Tipo de empresa |
|---|---|---|
| I | 1 a 24 | Microempresa |
| II | 25 a 49 | Pequeña empresa |
| III | 50 a 99 | Pequeña empresa (riesgo medio y alto) |
| IV | 100 a 199 | Mediana empresa Tipo A |
| V | 200 en adelante | Mediana Tipo B / Gran empresa |
Fuente: Acuerdo Ministerial N.° 00004-2026, Ministerio de Salud Pública del Ecuador — Registro Oficial N.° 304, 12 de junio de 2026.
El bienestar emocional, traducido a resultados que una empresa puede reconocer.
Conversemos sobre cómo podemos acompañar a tu organización en este proceso de transformación humana y sostenible.